岗位职责：

1. 负责公司人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系管理；

2. 制定并执行公司人力资源政策，确保与公司战略目标一致；

3. 协助上级制定和实施组织架构调整及人事优化方案；

4. 负责员工入职、离职、转正、晋升等日常人事事务管理；

5. 推动企业文化建设，组织各类员工活动，提升员工满意度。

任职要求：

1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；

2. 三年以上人力资源管理工作经验，具备招聘、培训、绩效管理等模块实操经验；

3. 熟悉劳动法及相关法律法规，能够有效处理劳动关系问题；

4. 具备良好的沟通协调能力、组织策划能力和团队管理能力；

5. 年龄要求为30-45岁。

岗位福利：

1. 提供具有市场竞争力的薪资待遇；

2. 五险一金齐全，享受国家法定节假日；

3. 提供年度体检、节日福利、员工培训及晋升机会；