无论您是职场菜鸟还是老鸟，每个上班族的愿望，不外乎是期望自己的表现可以被主管或老闆看见，进而让自己有晋升或加薪的机会吧！但要怎么让自己的表现被看见呢？快来做做测验 看您的职场红人指数有多高?
你爱你的老闆吗？
想让您的老闆爱您，先问问您自己爱不爱您的老闆吧！就像男女朋友交往一样，双方一定要情投意合，才有发展的可能，如果双方都没有热情，再怎么培养下去也不会有开花结果。请赶快做做以下的测验，看看你跟老闆的关係是否有进一步的可能？
一、测验题目：
1.午餐时间到了，您的老闆仍坐在座位上，您会怎么做？
A.自己默默离开办公室去吃饭。
B.起身直接去问老闆要不要共进午餐。
C.找同事吃饭，顺便问问老闆有没有需要帮忙买午餐。
2.老闆在和其他主管谈话时，你听到老闆回答错误的答案时，您会怎么做？
A.不会纠正老闆，继续做自己的事。
B.直接插入他们的谈话，告诉他们正确的答案。
C.事后在私底下跟老闆讨论自己的看法。
3.当跟老闆在厕所门口相遇时，您会怎么做？
A.自己先衝进厕所，头低低假装没看到。
B.请老闆先进厕所，自己随后进入。
C.请老闆先进厕所，自己先洗个手就先回座位，等老闆出来再进去。
4.要开会了，您走到会议室门口，发现只有老闆坐在会议室裡，您会么做？
A.转头先回座位，等其他同事进去后，自己再进去。
B.跟老闆打招唿，并找个角落坐下，默默做自己的事。
C.跟老闆打招唿，找个距离老闆两个位子的座位坐下，翻阅会议资料与老闆讨论看法。
5.您知道老闆或主管的星座吗？
A.不知道，也不想知道。
B.不知道，但会私底下问问看同事或老闆。
C.知道，而且有阅读星座主管相处之道的文章。
6.当您与主管讨论，您的意见与主管相左时，您会么做？
A.极力说明，说服主管接受自己的看法。
B.先说明自己的看法，若主管不接受就算了。
C.深入了解主管的见解并接受主管意见。
7.您对于老闆指派的任务通常是以怎么样的心态面对？
A.平常事情已经够多了，还要分派别的事情给我，真倒楣。
B.等我自己的事做完再做吧，管他急不急。
C.询问老闆任务的急迫性，要紧的事先处理。
8.下班时间到了，您通常是？
A.事情做完，电脑关了，马上走人。
B.跟老闆打声招唿，自行离开。
C.询问老闆是否有需要帮忙，没事再离开。
9.当老闆需要一位自告奋勇的人来担任一件困难重重的专案负责人时，您通常是？
A.头低低的，假装没听到。
B.东看看西看看，看有没有人举手。
C.第一时间毛遂自荐。
10.你心目中的老闆\主管是甚么形像？
A.没有肩膀，总是推卸责任。
B.他有他的压力，脾气难免不好。
C.能做到老闆\主管，一定有我们可以学习的地方。
一、评分标準：
每题A得0分，B得2分，C得5分。各题得分相加，统计总分。
二、分析结果：
0分~20分
你跟老闆的关係实在蛮糟糕的，你虽然没说出口，但表现出来是如此的怨恨老闆，这样怎么可能让老闆爱你呢？如果再不调整你的心态，小心被老闆下逐客令，到时要后悔都来不及了！看快看看下两个单元「老闆为何不爱你？」、「如何让老闆爱上你？」，赶快改善你跟老闆的关係吧！
20分~35分
你跟老闆的关係就像老夫老妻一样，相敬如“冰”，缺乏热情。虽然你总是闷不吭声地做好份内的工作，默默的为公司付出，但没有特殊表现的你，可能就会被老闆当成隐形人，升迁、加薪都轮不到你，赶快趁现在把当初的热情找回来吧！
35分~50分
你跟老闆关係还不错喔！你们的关係就像即将交往的情人。为了让老闆看见你，你在老闆面前，就像个干劲十足的得力助手，表现出最好的一面。老闆交给你的工作，你一定能达到他的要求。不用说，只要是做老闆的，要的就是这样的员工，如果加上杰出的表现成果，一定能使你成为职场红人！ |