很多人选择工作或选择科系甚至选择情人，常常都会以喜欢作为优先考量，只是有时候喜欢的人与事，却不代表是适合自己的个性与性格，而且人随着年龄的改变，兴趣与喜好也会随之改变，所以要如何了解自己适合什么是很重要的。

　　前几天有几位人资所的学生来访问我，在访问结束后我很好奇的问他们为什么会想选择人资所?这几位同学都回答我说「因为在大学求学时很喜欢『人』」，我听完之后接着问他们「那你们有没有去思考过自己适合做HR吗?还有自己的性格适合做HR的那块领域呢?」，几位同学突然沉默不语，接着继续问他们说「大家觉得喜欢与适合哪个比较重要?」，这时候有人回答说「喜欢」，也有人回答说「适合」，这时候我笑着跟他们说「如果能够同时找到喜欢与适合的工作，那应该是最棒」，不过，人生大部分碰到的抉择几乎都是「是喜欢的工作但却不合适，合适的工作却不喜欢」，那到底是要优先考虑喜欢还是适合呢?

　　其实人的兴趣与喜好随着年龄而有所改变，当然每个人的性格，也会年龄与职场歷练而有所调整，但是，前者改变的幅度远远大于后者，尤其年纪越轻对于喜好的东西，通常会被週遭的人所影响，也比较存有幻梦与理想，也比较喜欢外在亮丽的人或事物，这也是因为年龄较轻而没有歷练有相关联，因此喜欢的东西往往可能与自己的个性完全不同，所以往往做出的决定都比较不考虑到「问题发生时」自己可以面对与解决的能力，这就像很多年轻学生，当初认为人力资源管理，感觉是一门有趣的学科，可是等到毕业后进入职场之后，才发觉人力资源管理要处理的都是令人厌烦的工作，而且跟自己的性格完全格格不入，最后黯然的离开HR这个领域。

　　因为人内心对于喜爱，包含了预期与理想，也就是比较正面与好的，而如何去分别自己所喜欢的到底适不适合自己?方法其实很简单，也就是把自己所喜欢的，列出所有最坏的情境与问题，然后再放入自己的个性，很理性的问问自己，当面对这些问题与情境时，到底自己是否力可以克服?或是还是一样可以保持着开心的心情去面对?举个例子来说，要成为一位合格的HR，就要面对人员资遣这件事情，那你可能要去思考，当有一天你要去处理公司的同事时，你能不能去面对与处理，有可能这位同事跟你的私交很好，或者是平日一起吃与饭逛街的好朋友，那你还能欣然的去面对对方吗?

　　还有如果喜欢一个人，可是他的个性与习惯，或者是他的家庭与生活背景，甚至是宗教信仰与习惯，都跟自己的性格与习惯完全格格不入，那也要去思考如果真的选择了这个人，这些问题将会是你长期要去面对与处理的，自己能够去克服吗?当长期的面对问题与挫折，往往很快的就会消磨了自己原有的兴趣与喜好，所以有人常会说「爱情是幻梦的，而现实却会让人很快的觉醒」，那难道人的喜欢真的很难跟适合能够一致吗?当然歷练越多思考越多，所喜欢的东西就越能适合自己性格，这也是为什么我常鼓励年轻人们，要在求学的时候，多多去尝试，也多多去观察週遭的一切，因为对于所喜欢人与事情的优缺点越清楚，就越能够知道到底什么才是最适合自己的!

　　现在的年轻人，因为花很多时间在求学进修，所以相对的在职场上、能够嚐试与歷练的时间，就相对的减少，因此谁越能在越短的时间裡，了解自我到底适合什么，就成为很重要成功的关键要素，如果因为不是很了解自己，而白白的走了一段冤枉路，就等于输了别人一段距离，这是要努力的去追赶，可能已经很困难了，所以要儘早了解自己到底适合什么是很重要的。